全公司一千萬業績，我一個人干了九百九十萬。
剩下的十萬，是其他十二個人加起來的全部。
年終獎發放那天，總監卻提議“為了團隊和諧，獎金平分”。
我當場反對，反被綠茶同事哭著控訴“沒有同理心”。
總監當眾宣布給我“績效整改”，同事集體孤立我。
我被逼到抑郁癥發作，從天臺跳了下去。
再睜眼，我重生回到年終總結大會的前一天。
這一次，面對總監“公平分配”的提議，我笑了：
“我同意平分，但下個季度的業績，也要平攤。”
“每人至少完成八十萬，完不成的，自愿離職。”
全場寂靜。
……
1.
“沈棠，你是公司業績最好的員工，但團隊不是靠一個人撐起來的。”
再次聽見總監周明遠這句冠冕堂皇的話，我渾身都在發抖。
猛地睜開眼，發現自己正坐在會議室里。
投影儀上是全公司年度業績總表。我盯著那個數字，大腦一片空白——
1000萬總業績，我一個人做了990萬。
剩下的10萬，是銷售部其他十二個人加起來的全部。
其中總監的關系戶林綿綿，全年業績2萬，連她自己的工資都不夠發。
這是去年年終總結大會。
也是我前世**的前一天。
“明遠說得對。”
林綿綿第一個接話，眼眶泛紅，聲音帶著哭腔。
“沈姐能力強我們都知道，但咱們是一個團隊，年底獎金要是差距太大，大家心里都不好受，明年誰還有動力干活？”
她說完擦了擦眼角，仿佛真的被“不公平”傷害到了。
她是我內推進公司的，我手把手帶了她三個月。
她每天“沈姐沈姐”地叫我，說我是她職場上的貴人。
結果年終總結會上，她第一個站出來**刀子。
“綿綿說得對。”
另一個同事接話。
“要我說，年底獎金就平分唄，反正總金額在那擺著，大家都開心。”
“對啊，沈棠一個人拿那么多，我們喝西北風啊？”
“團隊精神嘛，有錢一起賺。”
我掃了一眼在場所有人。
十二個人，平均業績不到一萬。
平時上班摸魚、刷劇、提前下班接孩子，到了分錢的時候，一個個比誰都積極。
周明遠敲了敲桌子，一副公道話的語