第1章
嫌彈性打卡不人道？行，那我們硬性996
1
他直播控訴公司的彈性打卡**是變相的無(wú)成本壓榨。
目的是為了讓員工互卷下班時(shí)間。
被煽動(dòng)的網(wǎng)友攻陷了我的私人賬號(hào)，甚至將我p成惡毒老妖婆表情包。
可他們不知道，我的員工只要每周完成相應(yīng)工時(shí)，就可以隨時(shí)放假。
很多人都能上四休三甚至上三休四。
看著老員工們也在評(píng)論區(qū)集體附議要求按勞漲薪，我立刻認(rèn)錯(cuò)。
不僅連夜將公司的彈性打卡**改成硬性996。
還將上萬(wàn)的薪資拆分成三千的底薪和無(wú)上限的績(jī)效。
確保按勞分配、多勞多得。
通知一發(fā)，全公司瞬間炸開(kāi)了鍋。
……
凌晨?jī)牲c(diǎn)，我在睡夢(mèng)中被大量騷擾電話吵醒。
迷迷糊糊打開(kāi)手機(jī)，熱搜第一赫然掛著#00后整頓職場(chǎng)第一槍#的標(biāo)題。
我點(diǎn)進(jìn)直播間，在線人數(shù)已經(jīng)破了十萬(wàn)。
上個(gè)月剛?cè)肼毜?0后實(shí)習(xí)生周子軒對(duì)著鏡頭義憤填膺：
“家人們誰(shuí)懂啊，入職不到一個(gè)月就被女老板PUA，我今天非要曝光這家黑心公司！”
“說(shuō)什么彈性工作福利**，結(jié)果就是讓我們比誰(shuí)走得晚！”
“我昨晚十一點(diǎn)走的，經(jīng)過(guò)整層樓還有一半人沒(méi)動(dòng)，這正常嗎？”
“00后不是不能吃苦，是不能吃啞巴虧！我今天就要讓這種無(wú)良企業(yè)知道，年輕人不是好欺負(fù)的！”
彈幕瞬間被帶起節(jié)奏。
支持弟弟！資本家就該被00后整頓！
彈性打卡但只彈下班打卡，懂的都懂~
女人干一行毀一行，真是最毒婦人心啊！
我越看越懵。
彈性工作制是我三年前親手推行的。
當(dāng)時(shí)公司才十幾個(gè)人，我立下規(guī)矩。
只要員工每周干滿(mǎn)三十五小時(shí)有效工時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)標(biāo)，剩下的時(shí)間大家愛(ài)干嘛干嘛。
這個(gè)**一推出，受到了絕大多數(shù)員工的支持。
有人用來(lái)錯(cuò)峰接送孩子，有人攢工時(shí)調(diào)休運(yùn)營(yíng)副業(yè)。
甚至有年輕小伙猛干半年，然后連休數(shù)月去徒步**。
公司離職率全行最低，滿(mǎn)意度調(diào)查年年第一。
靠的就是這套結(jié)果導(dǎo)向的彈性打卡**。
但現(xiàn)在卻被一個(gè)剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生說(shuō)成壓榨員工的毒窟。
更要命的是，他直播的時(shí)候，我的老員工們開(kāi)始在評(píng)論區(qū)集體附議。
終于有人說(shuō)了我們不敢說(shuō)的話。再這樣彈性下去，身體真要垮了。
確實(shí)該漲薪了，彈性歸彈性，錢(qián)沒(méi)多算怎么回事？
支持按勞分配！多勞多得！
我認(rèn)得出這些ID。
老張，跟了我兩年的技術(shù)骨干，上個(gè)月剛用調(diào)休假期帶老婆去了國(guó)外旅游。
李婷，運(yùn)營(yíng)主管，每周只來(lái)三天公司，其余時(shí)間在家辦公。
他們享受著彈性打卡**的紅利，卻在**風(fēng)口上踩我一腳。
手機(jī)屏幕不斷亮起，私信早就被不明真相的網(wǎng)友攻占。
我深吸一口氣，調(diào)出他的考勤記錄。
第一周實(shí)際出勤三天，每天四小時(shí)，周五請(qǐng)假說(shuō)家里有急事。
第二周實(shí)際出勤四天，其中兩天遲到兩小時(shí)以上，周三全天缺席。
第三周周一到周三都沒(méi)來(lái)，周四周五每天十一點(diǎn)下班。
我冷笑。
這就是所謂的被PUA？這就是被迫互卷下班時(shí)間？
他前三周加起來(lái)干了不到二十小時(shí)，現(xiàn)在突然加兩天班就把自己包裝成受害者了？
我繼續(xù)翻他的項(xiàng)目進(jìn)度。
分配給他的任務(wù)，完成率不到百分之三十。
備注欄里，項(xiàng)目經(jīng)理也寫(xiě)了三次聯(lián)系不上人。
關(guān)掉直播，我撥通了人事總監(jiān)的電話。
“明天下午三點(diǎn)，召集所有管理層開(kāi)會(huì)。”
既然他們說(shuō)彈性是壓榨，那我就給他們最標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法待遇。
既然他們想要按勞分配，那我就給他們最純粹的績(jī)效提成制。
既然他們想整頓職場(chǎng)，那我就讓他們看看，被整頓的到底是誰(shuí)!
2
沒(méi)想到公司門(mén)口居然被人拉了“黑心企業(yè)彈性壓榨，還我健康！00后整頓職場(chǎng)第一站！”的**。
七八個(gè)舉著手機(jī)支架的網(wǎng)紅蹲在門(mén)口，圍上來(lái)就要拍我車(chē)牌號(hào)。
保安拼命攔著，我黑著臉把車(chē)開(kāi)進(jìn)地庫(kù)，心里的火氣愈發(fā)難壓。
電梯門(mén)打開(kāi)，公司里氣氛詭異。
平時(shí)這個(gè)點(diǎn)，工位上稀稀拉拉沒(méi)幾個(gè)人，今天居然坐了大半。
我沉著臉走進(jìn)公司時(shí)，周子軒正好端著咖
他直播控訴公司的彈性打卡**是變相的無(wú)成本壓榨。
目的是為了讓員工互卷下班時(shí)間。
被煽動(dòng)的網(wǎng)友攻陷了我的私人賬號(hào)，甚至將我p成惡毒老妖婆表情包。
可他們不知道，我的員工只要每周完成相應(yīng)工時(shí)，就可以隨時(shí)放假。
很多人都能上四休三甚至上三休四。
看著老員工們也在評(píng)論區(qū)集體附議要求按勞漲薪，我立刻認(rèn)錯(cuò)。
不僅連夜將公司的彈性打卡**改成硬性996。
還將上萬(wàn)的薪資拆分成三千的底薪和無(wú)上限的績(jī)效。
確保按勞分配、多勞多得。
通知一發(fā)，全公司瞬間炸開(kāi)了鍋。
……
凌晨?jī)牲c(diǎn)，我在睡夢(mèng)中被大量騷擾電話吵醒。
迷迷糊糊打開(kāi)手機(jī)，熱搜第一赫然掛著#00后整頓職場(chǎng)第一槍#的標(biāo)題。
我點(diǎn)進(jìn)直播間，在線人數(shù)已經(jīng)破了十萬(wàn)。
上個(gè)月剛?cè)肼毜?0后實(shí)習(xí)生周子軒對(duì)著鏡頭義憤填膺：
“家人們誰(shuí)懂啊，入職不到一個(gè)月就被女老板PUA，我今天非要曝光這家黑心公司！”
“說(shuō)什么彈性工作福利**，結(jié)果就是讓我們比誰(shuí)走得晚！”
“我昨晚十一點(diǎn)走的，經(jīng)過(guò)整層樓還有一半人沒(méi)動(dòng)，這正常嗎？”
“00后不是不能吃苦，是不能吃啞巴虧！我今天就要讓這種無(wú)良企業(yè)知道，年輕人不是好欺負(fù)的！”
彈幕瞬間被帶起節(jié)奏。
支持弟弟！資本家就該被00后整頓！
彈性打卡但只彈下班打卡，懂的都懂~
女人干一行毀一行，真是最毒婦人心啊！
我越看越懵。
彈性工作制是我三年前親手推行的。
當(dāng)時(shí)公司才十幾個(gè)人，我立下規(guī)矩。
只要員工每周干滿(mǎn)三十五小時(shí)有效工時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)標(biāo)，剩下的時(shí)間大家愛(ài)干嘛干嘛。
這個(gè)**一推出，受到了絕大多數(shù)員工的支持。
有人用來(lái)錯(cuò)峰接送孩子，有人攢工時(shí)調(diào)休運(yùn)營(yíng)副業(yè)。
甚至有年輕小伙猛干半年，然后連休數(shù)月去徒步**。
公司離職率全行最低，滿(mǎn)意度調(diào)查年年第一。
靠的就是這套結(jié)果導(dǎo)向的彈性打卡**。
但現(xiàn)在卻被一個(gè)剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生說(shuō)成壓榨員工的毒窟。
更要命的是，他直播的時(shí)候，我的老員工們開(kāi)始在評(píng)論區(qū)集體附議。
終于有人說(shuō)了我們不敢說(shuō)的話。再這樣彈性下去，身體真要垮了。
確實(shí)該漲薪了，彈性歸彈性，錢(qián)沒(méi)多算怎么回事？
支持按勞分配！多勞多得！
我認(rèn)得出這些ID。
老張，跟了我兩年的技術(shù)骨干，上個(gè)月剛用調(diào)休假期帶老婆去了國(guó)外旅游。
李婷，運(yùn)營(yíng)主管，每周只來(lái)三天公司，其余時(shí)間在家辦公。
他們享受著彈性打卡**的紅利，卻在**風(fēng)口上踩我一腳。
手機(jī)屏幕不斷亮起，私信早就被不明真相的網(wǎng)友攻占。
我深吸一口氣，調(diào)出他的考勤記錄。
第一周實(shí)際出勤三天，每天四小時(shí)，周五請(qǐng)假說(shuō)家里有急事。
第二周實(shí)際出勤四天，其中兩天遲到兩小時(shí)以上，周三全天缺席。
第三周周一到周三都沒(méi)來(lái)，周四周五每天十一點(diǎn)下班。
我冷笑。
這就是所謂的被PUA？這就是被迫互卷下班時(shí)間？
他前三周加起來(lái)干了不到二十小時(shí)，現(xiàn)在突然加兩天班就把自己包裝成受害者了？
我繼續(xù)翻他的項(xiàng)目進(jìn)度。
分配給他的任務(wù)，完成率不到百分之三十。
備注欄里，項(xiàng)目經(jīng)理也寫(xiě)了三次聯(lián)系不上人。
關(guān)掉直播，我撥通了人事總監(jiān)的電話。
“明天下午三點(diǎn)，召集所有管理層開(kāi)會(huì)。”
既然他們說(shuō)彈性是壓榨，那我就給他們最標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法待遇。
既然他們想要按勞分配，那我就給他們最純粹的績(jī)效提成制。
既然他們想整頓職場(chǎng)，那我就讓他們看看，被整頓的到底是誰(shuí)!
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沒(méi)想到公司門(mén)口居然被人拉了“黑心企業(yè)彈性壓榨，還我健康！00后整頓職場(chǎng)第一站！”的**。
七八個(gè)舉著手機(jī)支架的網(wǎng)紅蹲在門(mén)口，圍上來(lái)就要拍我車(chē)牌號(hào)。
保安拼命攔著，我黑著臉把車(chē)開(kāi)進(jìn)地庫(kù)，心里的火氣愈發(fā)難壓。
電梯門(mén)打開(kāi)，公司里氣氛詭異。
平時(shí)這個(gè)點(diǎn)，工位上稀稀拉拉沒(méi)幾個(gè)人，今天居然坐了大半。
我沉著臉走進(jìn)公司時(shí)，周子軒正好端著咖