年終發獎金，入職時承諾30w，到手只有3000。
我找到領導：“是不是發錯了。”
領導將工資單甩到我身上,批評指責我：
“你才干了多久就要30w年終獎，你有這個能力嗎，這個月客戶都走了兩個，多看看是不是自己的原因。”
“領導，當初入職時公司說年終獎30w我才來的。”
“并且我這邊的客戶合作率一直保持在98%以上。”
領導冷哼：“98%很好嗎，沒有00%就是沒能力！”
“你不接受可以走，你不干有的是人干。”
沒一會，有個上億的項目要求兩天內完成。
全公司只有我能做到。
領導腆著臉交給我，我拒絕：“領導我能力不行無法勝任，為了公司著想，你找其他人吧，畢竟多的是人能干。”
…
回到工位，手機瘋狂震動。
同事建的小群發出一張截圖。
是領導跟經理的對話。
通知其他員工，某些人為了點年終獎對領導大發脾氣，真把公司當家，以為發發脾氣就能解決問題，所有人都給我離這種人遠點，誰讓我看見有人很她接觸近，誰薪資減半。
好的領導！
很快又彈出一張截圖。
是經理跟這位同事的對話。
小袁，你負責一下這件事，我很相信你的能力，最近有個項目負責人調崗，我覺得你很有機會。好好干！
經理我一定處理好這件事。
群里沒人說話。
三分鐘后，她自己發了一條信息。
大家都看見了領導跟經理的態度，別怪我沒提醒你們，都離晏正清遠點。
要是有誰能想到替領導出氣的法子，或者做到了，我不搶功，會跟經理說。
你們集思廣益一下有沒有想法。
很快原本安靜的群一下熱鬧起來。
有人裝糊涂，有渾水摸魚的，還有積極提供想法想更上一層。
期間許多坐在工位的同事用各種姿勢動作看我。
群里信息飛速上滑，很快99+。
顯然她們忘記了，我也在這個群里。
我沒急著回復，打開錄制，將聊天記錄從頭錄制到最新的一條，在將每一個對我有惡意的都進行信息截圖留存。
做完這些，我在群里發了一條信息：我在群里。
瞬間群像凝固住一樣，一條信息都沒有。
聊天框最后一條信息還是一位同事發快了，留在我信息下面的對話。
要我說她就是活該，平時仗著客戶多，天天都不搭理人，讓她分我些客戶也不同意。
很快這條信息撤回。
沒多久980人的大群里綜合部發出一條信息，不僅艾特全體人員還單獨艾特了我一個人。
公司從今日起取消全體員工的年終獎，免得有些人得了便宜還不滿意，既然嫌少，都別要了，還有晏正清因為流失兩個客戶降薪到500，并限期一日內將用公司墊付的費用全數歸還。
我怒極反笑，全是法盲。
不說這降薪理由，就強制要求歸還費用這個就很**。
公司有一張專門用來在項目中使用的卡，為得是能更好的滿足客戶需求，免得耽誤時間。
等項目完成客戶尾款打來在歸還金額就行。
現在要在一日內歸還所有金額是不可能的，錢都用出去了，項目沒完成，客戶不會付錢。
我更沒這么多錢去還，這種要求哪里合理。
我全進行證據保存。
大群里出現幾名在小群發言活躍的同事。
收到！取消年終獎很支持，我愿意為公司貢獻自己的一切。
收到！
我始終記得公司**，我愛公司，公司是我家。
經理很受用，專門出現發了條信息：很好，這幾位員工很有覺悟，大家向他們學習。
小群發截圖的同事替領導沖鋒陷陣，見我不出聲一直艾特我。
@晏正清你很忙嗎，怎么連群信息乎不回，我剛看見你從辦公室出來就一直在看手機啊。
我忙到現在還沒去吃飯，你不會以為一點小事就**消極對待工作吧……
我直接戳穿：你不吃飯是追劇追忘了，我看你現在電腦屏幕上還在放追劇的熱播劇。
我對著她的屏幕拍了一張發群里。
隨后退出大群，小群，項目組群，大大小小多達上百個，全退了。
一分錢一分貨，拿多少錢就