響應速度待命狀態”深度綁定。
領導不會說“你必須凌晨回消息”，但會在周會上輕飄飄提一句：“有的同事，下班后消息回得太慢，項目節點不等人，公司不養閑人。”
同事不會說“你必須卷”，但會有人每天早上七點半到工位，晚上十二點才離開，周末永遠在線，項目方案永遠比你多改三版，PPT永遠比你做得更精致。你不跟著跑，就會被甩在后面，績效打C，年終獎縮水，甚至下一波優化名單里，第一個就是你。
沈硯不是沒想過反抗。
半年前，公司推行“全員實時在線”**，要求所有員工手機24小時不靜音、不關機，工作消息十分鐘內必須響應，哪怕是凌晨、周末、法定節假日，一旦找不到人，就算一次“履職失職”，累計三次，直接影響晉升，累計五次，納入優化考核。
**剛出來的時候，部門里也有人抱怨過。有個老員工在私下聚餐時喝了點酒，紅著眼說：“我們是人，不是機器，我們也有下班的**，也有不被工作打擾的**，**都在提保障勞動者離線休息權，我們公司倒好，直接把人綁在工位上了。”
可抱怨完，第二天一早，那個人依舊七點半到崗，凌晨一點還在群里發修改方案。
沒辦法。
他上有老，下有小，房貸每個月八千二，孩子剛上***，學費、培訓費、生活費，樁樁件件都要錢。他不敢辭職，不敢反抗，不敢說“我不加班”，更不敢在下班后關掉工作消息。一旦他停下，就有無數個年輕人排著隊，想要頂替他的位置。現在的就業市場，一年比一年卷，本科畢業生一抓一大把，碩士博士遍地都是，公司根本不缺人，缺的是“隨時能頂上去、隨時能犧牲休息時間”的人。
沈硯也一樣。
他每個月要還六千八的房貸，是畢業第二年咬牙買的一套小戶型，位置偏，面積小，光是首付，就掏空了父母一輩子的積蓄，還找親戚借了二十萬。每個月房貸扣完，再除去房租、生活費、通勤費、給父母的贍養費，他的工資，幾乎所剩無幾。
他不敢生病，不敢請假，不敢隨便辭職，甚至不敢在下班后，把手機調成靜音。
九十九條未讀消息，像