道，那些“漏洞”是我用八年時間，一筆筆準時付款，一次次半夜接電話解決斷貨危機，才換來的信任。
3
律師函在周五早上發出去。
三封，寄給三大客戶，要求修改合同中的“核心***條款”。理由寫得冠冕堂皇：“限制公司人事自由，不利于組織架構優化。”
宏達集團的采購總監十點鐘就打來電話。
“云總，您弟弟這是什么意思？”他的聲音很冷，“不想做了？”
“我會處理。”
“您最好快點處理。”他頓了一下，“宏達不跟不專業的人合作。”
電話掛斷，我讓秘書通知云帆：“暫停所有對外法律函件。”
十分鐘后，管理群里彈出消息。
云帆：“專業的事要專業的人做，感情不能代替規則。”
三叔在家族群里轉發這句話，配文：“年輕人有想法是好事。”
下午四點，三封投訴郵件同時彈出。
宏達集團、天成科技、遠大貿易，標題都是“關于貴司管理混亂的嚴重關切”。
宏達的郵件寫得最直白：“如核心***變更，本司將重新評估合作關系。”
天成的采購經理在郵件里問：“云總，是您授權發的律師函嗎？”
我一封封回復，解釋，安撫，承諾。
回完最后一封，已經晚上七點。
云帆敲門進來，臉上還掛著笑：“姐，律師函的事你別擔心，這是正常的商業流程。”
“你知道宏達那單占我們年營收的多少嗎？”
“百分之三十五。”他答得很快，“所以更不能讓一個條款綁架整個公司。”
我看著他。
二十八歲，名校海歸，滿腦子都是教科書。他以為商業就是條款博弈，不知道信任才是最貴的成本。
“你說得對。”我說，“那就按你說的做。”
云帆愣了一下，眼里閃過驚喜。
“我明天約導師的律所，讓他們正式接手公司法務。”
“姐，你同意了？”
“你不是說要專業嗎？”我合上電腦，“我找最專業的。”
他走后，我打開通訊錄，找到一個德國號碼。
4
緊急董事會在周一上午。
“應云帆的要求，公司將引入國際律所進行全面法律審計。”我說。
云帆坐直了身體，眼睛發亮：“姐，我導師的律所就很專業，我可以——”