我三個月的項目方案被組長何俊偷了，他刪掉我的文件，上傳改了水印的版本，升職當技術總監。
升職公告發出第三天，客戶驗收會上，他連基本的技術問題都答不上來，系統測試直接癱瘓，客戶拒簽要投訴。
我當天提交離職申請，他急了，要人事加速我的離職流程，還追到走廊塞錢：“三十萬，幫我圓一下。”
第二天副總裁要求IT部門調操作日志，發現他刪我文件的記錄，時間對不上他說的“連夜趕工”。
合規部拿出審計報告：“外包供應商法人是你妻弟，三筆回扣轉到你老婆賬戶，說說吧。”
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**上鍵盤。咔噠。青軸鍵盤敲起來整層樓都聽得見。
何俊站在會議室投影前面，手里攥著激光筆。“經公司批準，我將升任技術總監。”他頓了頓，掃了一眼坐在角落的我，“上周連夜完成的XX項目方案得到了客戶高度認可。”
投影上那張負載均衡架構圖，左下角的水印抹得很干凈。我三個月前畫的時候專門加了隱形圖層，現在看只剩一片空白。
人事總監蔣嵐接過話筒。“公司決定破格提拔優秀青年骨干。”她看著手里的文件念，“何俊同志在項目中展現出卓越的技術能力和把控力。”
我手機震了一下。姚工發來微信：“周四驗收，你到場做技術交底。”
會議室里有人鼓掌。何俊臉上笑得很穩，眼睛往我這邊瞟。我低頭繼續打字，離職申請表格已經填到“離職原因”那欄。
家庭原因。
保存。
何俊宣布散會的時候聲音拔高了：“大家繼續努力，公司不會虧待每一個付出的人。”
我合上電腦起身。
“方舟。”何俊追出來，在走廊里攔住我。“有點事想跟你聊聊。”
“何總監。”我往電梯方向走。
他跟上來。“你剛才在看什么？”
“處理點私事。”
電梯門開了。他伸手擋住門。“是不是待遇上有什么不滿意的？”
我看著他。“沒有。”
“那就好。”他松開手，“周四驗收你肯定得到場，咱們配合一下。”
電梯門在我們中間合上。
下午三點半，我把離職申請提交到人事系統。屏幕彈出確認框：您確定要離職嗎？此操作不可撤銷。
確定。