林遠舟盯著電腦屏幕上的那行字，手指懸在鼠標上方，遲遲沒有點下去。

“同事.skill安裝成功。請導(dǎo)入目標人物的職場數(shù)據(jù)。”

他回頭看了一眼工位斜后方那個空蕩蕩的座位。孫姐的工牌還插在顯示器支架上，粉色保溫杯被遺忘在角落，杯壁上還貼著張便簽條，寫著“記得給女兒帶舞蹈鞋”。

可孫姐再也不會回來了。

上周五的裁員通知來得毫無征兆。人力資源部的人像幽靈一樣出現(xiàn)在工位旁，低聲說“孫女士，麻煩來一下會議室”。林遠舟親眼看見孫姐收拾東西時，眼眶紅紅的，但嘴上還在囑咐旁邊的實習(xí)生“那個數(shù)據(jù)分析模板記得更新，不然月底會報錯”。

十二年的老員工，說優(yōu)化就優(yōu)化了。

林遠舟到現(xiàn)在還記得第一天入職時，孫姐遞給他的一杯熱美式。“新人吧？別緊張，先喝杯咖啡提提神，咱們部門忙得很。”那時候他覺得這大姐真親切，嗓門大，笑起來整層樓都聽得見。

可現(xiàn)在，他正坐在電腦前，準備把孫姐留下的所有工作痕跡塞進AI模型里，讓她變成一個可以被無限復(fù)制的“數(shù)字同事”。

項目經(jīng)理周浩然在群里催了三次了。“遠舟，孫婷婷的Skill抓緊提煉，她的客戶維護經(jīng)驗是核心資產(chǎn)，必須在月底前完成蒸餾。”

核心資產(chǎn)。林遠舟咀嚼著這四個字，覺得胃里翻了一下。

他深吸一口氣，打開了孫姐的工作郵箱——權(quán)限已經(jīng)由公司IT部門統(tǒng)一轉(zhuǎn)移給了他。收件箱里躺著三千多封郵件，從2019年到現(xiàn)在，按時間排列得整整齊齊。林遠舟隨手點開一封，是孫姐三年前寫給客戶的。

“王總，關(guān)于您上次提到的產(chǎn)品參數(shù)問題，我專門找了技術(shù)部的小李核實了一下，確實是我們手冊印錯了。實在抱歉，我這邊已經(jīng)把正確的參數(shù)整理成表格了，附件發(fā)您。為了表示歉意，下季度的***我?guī)湍暾埩?折，已經(jīng)批下來了，您看可以嗎？”

語氣溫和又不失分寸，道歉后面跟著解決方案，還附帶一個實際好處。這就是孫姐的風格，客戶們吃這一套。她手上握著的七八個大客戶，續(xù)約率百分之百，連公司副總都說過“