人走過，跟***打招呼：“老陳，還不去吃飯？”
***把拖把往墻邊一靠，低頭讓開紙箱。
工人過去后，他才抬眼看我。
那一眼很快。
快到走廊監控里，大概只會以為一個老員工在給辦公室的人讓路。
他把手在褲腿上蹭了兩下，從工服口袋里摸出一個紅**蘋果，塞進我手里。
蘋果洗得很干凈，皮上還沾著水。
“中午沒吃吧？”他壓著聲音，“墊一口。”
我沒接話。
他也沒多看我，抓起拖把往另一頭走。
外包HR和業務線員工嚴格隔離，沒人知道我們的關系。
我站在走廊里，左手拿著蘋果，右手拿著開除他的倒計時名單。
回到訪談室，我咬了一口蘋果。
拉過白板，寫下***的逼退話術。
第一步否定匹配度，第二步績效孤立，第三步勝任力評估威脅。
蘋果很甜。
白板筆的墨味蓋不住。
小劉推門進來，看了一眼白板：“川哥，這套話術一點退路都不留，給誰準備的？”
“***。”我把記號筆扔進筆筒，“你來談。”
“我？”
“打開錄音筆，全程錄音。”我看著他，“集團隨時查合規，原始錄音必須完整保存在服務器上。”
# 停三秒
下午兩點，**室。
屋子很小，沒窗戶，我戴上**耳機。
耳機里傳來一聲干咳。
這咳嗽聲我聽了二十八年。
隔壁訪談室，***坐在小劉對面，雙手在大腿上搓來搓去。
“陳師傅，”小劉聲音發緊，“您腰傷反復，夜班吃不消，崗位適配度確實有問題……”
“我能干！”***聲音拔高，“領導，我腰沒那么嚴重，前天盤庫，我還一個人搬了三十箱貨！”
小劉看了一眼隱藏攝像頭。
我按住對講鍵：“別接話，把話題拉回績效考核。”
小劉咽了口唾沫：“但數據不會騙人，您上個月分揀錯誤率上升了……”
“那是掃碼槍壞了！”
“陳師傅，今天下班前不簽協議，”小劉加快語速，“公司會啟動勝任力評估，走辭退流程，就不是現在的補償方案了。”
***不說話了，他洗得發白的衣領上，沾著一塊機油污漬。
他盯著協議：“領導，我還有三個月能申請工傷復查，我干