給你。”
“但是，”他話鋒一轉，眼神變得銳利，“這些孩子，你不能再管了。我們會請最好的保姆團隊來照顧他們。你只要安安分分地當你的大少爺就行。”
我看著那張黑卡，笑了。
這就是有錢人的解決方式。
用錢，來彌補親情，來買斷關系，來劃分界限。
他以為我在乎的是顧家大少爺的身份？是這些錢？
我慢悠悠地把卡推了回去。
“顧先生，你誤會了。”
顧遠山眉頭一皺：“什么意思？嫌少？”
“不。”我搖搖頭，從隨身的背包里，掏出了一份……打印得整整齊齊的，裝訂成冊的文件。
標題是：《關于“顧一”至“顧十”成長計劃暨首席育兒官崗位職責說明書》。
我把這份文件，放在了那張黑卡旁邊。
“錢，我不要。顧家大少爺的身份，我也不稀罕。”
我看著目瞪口呆的顧遠山和蘇婉，一字一句地說道。
“從今天起，我要應聘上崗。”
“應聘的職位是：這十個孩子的，首席育兒官，兼法定監護人代表。”
“這份文件里，詳細說明了我的薪資要求，福利待遇，以及KPI考核標準。”
我指著文件里的一行字，特別強調。
“基本月薪三十萬，稅后。每帶大一個孩子到十八歲，獎勵公司原始股百分之一。十個孩子，就是百分之十。”
“另外，五險一金，雙休，法定節假日，帶薪年假，一樣不能少。”
“顧先生，蘇女士，你們可以考慮一下。”
“是花五千萬一次性買斷我這個親兒子，還是選擇雇傭我這個全宇宙最了解他們、也最關心他們的**育兒官。”
“我相信，以你們的精明，應該會算這筆賬。”
我說完，整個客廳，再次陷入了比剛才更可怕的寂靜。
顧遠山和蘇婉，看著我那份堪比商業計劃書的“應聘報告”，嘴巴張得比剛才管家還大。
他們想過我可能會獅子大開口，可能會哭鬧撒潑，可能會貪得無厭。
但他們萬萬沒想到，我會來這么一出。
反向操作。
腦回路清奇。
我不要你施舍的錢，我要你付我工資。
我不當你兒子，我當你員工。
這一下，直接擊穿了他們的認知。
旁邊，剛剛緩過勁來的顧非凡，聽到我的“薪資