我每年給員工漲薪四次。
直到新來的運營主管在歡迎會上開玩笑：
“每年才漲薪四次，你們還能死心塌地呆在這？”
“外頭的公司現在每月都能調整一次薪資。”
“就你們這司齡，薪資早就該翻倍了！”
“陳總你這對老員工有點不太厚道！”
我沒在意，只當他喝醉了酒。
隔天，桌上卻多了12份辭職信。
人資小王為難地解釋：
“陳總，大家覺得薪資還能再調整一下。”
“否則就請你批準辭職。”
我只愣了一瞬，就簽了字。
既然一年四次漲薪都留不住他們，
那么就讓他們去一月一次薪資調整的公司吧！
1.
原來的運營主管因個人原因離職了。
徐濤是新來的運營主管，95后，有6年頭部電商工作經驗。
才來了一周，工作就已經十分上手了。
我對他十分滿意，給他開了盛大的歡迎會。
會上幾杯酒下肚，徐濤就大著舌頭看著我：
“陳總，聽說你給大家一年漲四次薪？”
我一笑，以為他是覺得公司福利不錯，剛想謙虛幾句。
他卻轉了話頭：
“陳總，我說話直你別見怪。”
“你這就有點**道了！”
“別的公司基本都是一月一次薪資調整。”
“你一年才調整四次，有點太小氣了。”
“大家幾乎都是跟著你五年以上的老員工，你可不能這么摳門！”
我的笑容僵在了臉上。
一年漲薪四次，從來不是說的空話。
每個人，每次都能增加2-300的工資，
一年四次下來也能漲個1000左右。
而且是不看任何KPI數據的漲。
就這，還能被人蛐蛐？
空氣中的氣氛一時凝滯，跟我最久的人資小王趕忙打圓場。
“陳總還真不摳門。”
“過年過節的紅包福利一樣不落，聚餐也是任我們選地方。”
“每天都有下午茶，連茶水間的咖啡零食都是選的進口好牌子。”
徐濤嗤笑了一聲。
“這些小恩小惠算什么？”
“要真不摳門，就該把大家的工資提上去。”
“只有拿到手的錢變多了，大家才更有動力嘛！”
“你們說是不是？”
說完，徐濤掃了其余的同事一眼。
沒有人說話，但是大部分的人臉上都露出了贊同的表情。
我的心里一沉。
這些人基本都是跟著我五年以上的老員工。
我自認對他們不薄。
雖然比不上大廠的薪資福利，但對比其他小型企業，還是綽綽有余。
早九晚五，周末雙休，從不打卡，基本不加班，過年放假20天左右。
有事請假跟人資說一聲就行，不超過半天都不用扣工資。
每月還有餐補、交通補貼、住宿補貼等等。
就這種條件，是多少打工人的夢中情司！
更別提每年四次的漲薪，年終獎都是2倍月薪打底。
之前他們都很滿意，不止一次說要跟我干到退休。
可是徐濤這么一說，他們似乎不滿足了。
真是人心不足蛇吞象。
氣氛有些凝重，徐濤卻仿佛沒有察覺，仍然喋喋不休。
“你們就是在一個公司太久了，不知道外面是什么樣的。”
“就比如設計，在別家公司起步一萬二，小張你應該還沒有一萬吧！”
小張臉色一白，尷尬的笑了幾聲，沒說話。
徐濤還打算接著說，被我出聲打斷。
“徐濤，薪資的事情是個人隱私，不要在大庭廣眾下議論。”
徐濤看著我，皮笑肉不笑。
“陳總，雖然你是女老板值得尊敬，可就是沒有男**氣。”
“今天干脆就借這個機會，給大家把薪資都調整一下。”
“每人上調20%，應該不算不過分吧！”
我盯著他。
“我要是不肯呢？”
徐濤收起笑容。
“那陳總，你恐怕要當光桿司令了！”