凌晨兩點，領導瘋狂打電話催我起來工作。
“小林，我看了**數據，你下班前提交的那份報告，附件命名用的是‘最終版’，應該用‘最終版V1.0’。”
我**惺忪睡眼：
“林主管，好的，我明早到公司就改。”
“明天晨會，你坐第二排靠過道的位置，方便你上來連接投影儀。”
我含糊地應了一聲。
幾分鐘后，手機屏幕再次亮起。
“還有，匯報時語速控制在每分鐘220字，每頁PPT停留最少90秒。”
拿著手機，我睡意全無，心里一陣無奈。
來分公司之前，爸媽確實提醒過這邊挺卷，可也沒人告訴我，會卷到連每分鐘說幾個字都要規定清楚啊。
我深吸一口氣：
“林主管，這些細節我會臨場把握的，您放心。”
本以為事情到此結束。
結果起床時，我打開靜音的手機，屏幕上彈出一條消息：您有 100+ 來自“林主管”的未接電話。
1
我一下子就清醒了，以為公司出了什么急事，趕緊把電話回撥過去。
“林主管，請問是有什么緊急情況......”
“喲，小林你還活著啊？我還以為你出什么事了，正準備報警呢！”
一道陰陽怪氣的男聲打斷了我，語氣里滿是譏諷。
“我給你打了那么多電話，你一個都不接？是對我有什么意見嗎？”
“萬一耽誤了公司的要緊事，這個責任你擔得起嗎？”
昨晚被半夜吵醒本就沒睡好，現在又被這樣質問，我的火氣也上來了。
有事說事，何必這樣陰陽怪氣？
我簽的是勞動合同，又不是**契。
公司支付的是八小時工作制的報酬，難道還指望我提供二十四小時不間斷的隨叫隨到服務？
我強壓著情緒問道：
“林主管，您找我到底有什么急事？”
沒想到，他的語氣更加不耐煩：
“我昨晚交代你的事，都辦妥了嗎？”
“所有的細節要求，你都記清楚沒有？現在，立刻給我復述一遍。”
我以為自己聽錯了，一時間有些語塞，這就是他半夜給我打了100+電話的真相？
他冷哼一聲，命令道：
“你現在就拿個本子把我說的都記下來。”
“來的時候買個秒表，你要在八點準時上臺匯報PPT，一分一秒都不能差。講話的時候要達到一分鐘220個字，差一個字都不行，我會數的......”
“我們是上市公司，所有的細節都必須做到位。”
聽到這里，我感覺頭都要炸了。
虧他想得出來，難道要我一邊讀PPT一邊數自己說了幾個字？
我是人，不是機器人。
我盡量保持語氣平穩，解釋道：
“林主管，我覺得重點是在PPT內容上，而不是講話的速度上。而且我沒辦法做到邊讀邊數自己說了多少字。”
第一次工作就遇到這樣的領導，即便他是我的上級，我也無法無條件服從這種不合理的命令。
“您要是擔心我第一次發言經驗不足，我今天可以早到一會兒再熟悉一下內容。”
“但現在是我的休息時間，請不要隨意打擾我。”
說完，我直接掛斷了電話。
到了公司后，我向同事請教晨會的注意事項。
畢竟是職場新人，我也擔心自己有做得不周到的地方。
可那位原本負責這次匯報、卻稱自己偏頭痛無法完成的同事，一聽到是林主管的要求，看向我的眼神滿是同情。
她拍拍我的肩膀，唉聲嘆氣道：
“沒事，你多待一段時間就懂了！”
說完，她借口有工作要忙，匆匆離開了。
我站在原地，有些摸不著頭腦。
這到底是怎么回事？
更讓我不解的是，今天辦公室的氣氛格外詭異——明明離上班時間還有半小時，同事們卻全都到齊了。
整個辦公區鴉雀無聲，每個人都埋頭做事，連敲鍵盤的聲音都刻意放輕了。
我有些納悶，但也沒多想，起身去了洗手間。
然而當我回來時，卻看見林主管站在辦公室門口，黑著臉瞪著我呵斥道：
“林婉！這都幾點了？公司是你家開的嗎？想幾點來就幾點來？”
我先是一愣，他怎么會知道公司是我家開的？
但下一秒就反應過來，他這是在諷刺我遲到了。
我下意識低頭去看手表。
“我.....沒遲到啊！距離上班時間還有五分鐘。”
林主管猛地拍了下旁邊的工位隔板，怒吼道：
“我說你遲到了就是遲到了！我這個當領導的還能冤枉你不成？”
“今天工資全扣！再讓我發現一次，直接卷鋪蓋走人！不想干就滾，外面多的是人擠破頭想進來！”
2
剎那間，所有同事都把頭埋得更低了，鍵盤敲擊聲驟然密集起來。
顯然，這樣的場面早已不是第一次發生。
這時我終于回過神來，想起自己早就打過卡了。
雖然覺得這番指責毫無道理，但也不想多費口舌。
我直接調出手機上的打卡記錄，平靜地遞到他面前：
“林主管，我今天提前半小時就到了公司，已經打過卡了，確實沒有遲到。”
林主管顯然沒料到這一點，盯著屏幕的臉色越發難看。
但他不僅沒有收斂，反而話鋒一轉：
“怎么？你以為打過卡就萬事大吉了？”
“到了公司不抓緊進入工作狀態，就知道找借口上廁所偷懶。公司的風氣，就是被你們這種鉆空子的人帶壞的！”
我一時語塞。
我提前到崗是為了準備匯報，他卻對此只字不提，只一味指責我在偷懶。
難道連基本生理需求都不被允許了嗎？
此刻我甚至有預感：若不是早到了半小時，恐怕真要被扣掉全天工資。
正當我要開口反駁時，林主管卻背過手，擺出一副寬宏大量的姿態：
“行了！我也不是斤斤計較的人。念在你是初犯，這次就不扣工資了。”
“但是待會晨會匯報，必須嚴格按照我的要求來。”
他這還叫不斤斤計較？真能給自己往臉上貼金。
區區一個部門主管，擺的架子比公司總裁還大。
更讓我費解的是，他這樣千方百計克扣下屬工資，錢又不會進他口袋，我真不知道他在圖什么。
簡直是狗拿耗子，多管閑事。
回到工位沒多久，晨會就開始了。
當我信心滿滿地上臺講解精心準備的PPT時，卻頻頻被林主管打斷：
“你站的位置不對！要站在PPT正中央，懂嗎？”
“這排版像什么樣子？一點審美都沒有！”
“停！我昨晚不是明確要求語速每分鐘220字嗎？這就是你說的會把握？”
這個林主管到底是誰招進來的？
他說的這些與今天的匯報，有什么必要的關系嗎？
他是不是根本不懂業務，才只能靠挑這些細枝末節的毛病來樹立權威？
心頭的火氣不斷上涌，我終于忍不住指著PPT開口：
“林主管，既然您對匯報標準這么了解，不如請您親自示范一下？”
“也好讓我學習學習，怎么才能把語速精確控制在每分鐘220字，一個字不差？”
3
林主管的臉色瞬間漲成了豬肝色，猛地一拍桌子，頭也不回地沖出了會議室。
會議室里頓時一片寂靜，眾人面面相覷。
投向我的目光中混雜著同情與幸災樂禍，氣氛變得格外微妙。
起初我以為大家只是被我當眾頂撞主管的行為震驚了，并未將這件事放在心上。
就在我以為這場鬧劇已經告一段落，卻沒想到更離譜的還在后面。
下午，林主管又提出了所謂的“高效協同辦公方案”，要求在公司推行。
“從下周開始，所有員工必須在個人設備上安裝定位軟件，以便管理層實時掌握大家的在崗情況。”
“同時，每位員工需要提交詳盡到分鐘的工作流水賬，精確記錄每個時間段的工作內容。”
記錄工作流水賬？這是什么奇葩要求？
衡量員工價值的標準，難道不應該是工作成果和質量嗎？
什么時候開始要用這種****的監控來衡量了？
更離譜的是安裝定位軟件的要求。
這已經完全超出了正常管理的邊界，簡直是對員工隱私的**侵犯。
虧他能想出這種主意，是把企業管理當成監獄管理了嗎？
就在我認定公司領導層絕不會通過這種荒唐方案時，工作群里卻發布了正式公告。
更令我驚訝的是，同事們雖然怨聲載道，卻都默默接受了這個決定。
我百思不得其解，悄悄詢問鄰座的同事。
她謹慎地環顧四周，確認無人注意后，才壓低聲音說：
“小婉，你要是還想在這里工作，就別跟林主管對著干，趕緊去為上午的事道個歉吧。”
“公司都在傳，他是林總裁的獨子，這次是隱姓埋名來基層歷練的。”
“不然你以為，他憑什么短短幾個月就能坐上主管的位置？”
這番話讓我瞬間愣在原地。
他是林總裁的兒子？
這怎么可能？
我爸明明只有我一個女兒，難道他背著我媽，在外面還有一個私生子？
我立即找了個安靜的角落，撥通了我爸的電話：
“爸，聽說你有個兒子？現在還在分公司當了我的主管？”
電話那頭在短暫的沉默后，瞬間爆發出咆哮：
“林婉！你這個不孝女在胡說八道什么！”
“我這輩子就**一個妻子，哪來的兒子？這種話要是讓**聽見，我這個家還要不要了！”
聽到這里，我終于松了口氣，但隨即意識到一個更嚴重的問題——
看來是有人在假冒身份，借著我的名義在公司里為所欲為！
4
在聽我完整敘述了事情的來龍去脈后，父親當即訂了最早的航班趕往分公司。
如果航班準點，今天下班前他就能抵達公司。
整個下午，我們項目組除了林主管外，所有人都在為一個重要項目做最后的沖刺。
就在我們完成策劃案準備進行最終檢查時，林主管突然出現。
他對著PPT的動畫效果指手畫腳，卻對核心數據中一個明顯的錯誤視而不見。
當我指出這個關鍵問題時，林主管反而指著我的鼻子呵斥：
“林婉！你是在質疑我的判斷嗎？”
“這數據根本沒問題，你的審美和態度才是最大的問題！”
他執意阻止我修改數據，強令整個團隊按照他那套華而不實的要求進行修改。
看著他趾高氣揚的模樣，我不再爭辯，心里反而生出幾分期待。
不知道今晚父親出現在公司時，他會作何反應。
項目匯報會上，林主管正得意地展示著經他“指導”的方案：
“這就是在我的帶領下，項目組完成的成果，不僅方案切實可行，視覺效果也相當出色。”
說到這里，他刻意停頓，目光掃過我：
“不過，我必須點名批評組員林婉！不僅專業能力不足，還拒不接受他人建議......”
頃刻間，全場目光都聚焦在我身上。
分公司的王總諂媚地望了林主管一眼，隨即厲聲宣布：
“林婉，你被開除了！現在就去人事部**離職手續！”
林主管臉上浮現出得意的笑容，補充道：
“且慢！像她這樣不負責任的員工，公司不追究違約責任已經夠寬容了，怎么還能支付工資？”
作為分公司的領導王總，他不僅不阻止，反而為了巴結對方，連連稱是，當即就要召喚保安將我逐出會議室。
我望著王總，露出意味深長的微笑：
“希望你不會為這個決定后悔。”
就在兩名保安上前架住我，準備強行帶走時，會議室大門被猛地推開。
父親穩步走入，冷聲道：
“我倒要看看，今天誰敢動我女兒。”