凌晨兩點，郵件彈出來。
崗位被優化，周五前交接代碼。
我往下掃了一眼抄送列表——有一個獵頭。@headhunter.com。
第二天早上，門禁卡刷不開。我的工位上坐著一個陌生人，正在試我的椅子高度。
CTO李維靠在門框上，眼下有青黑，襯衫領口微黃。他看了一眼桌上散著的幾張紙——私立學校繳費單、某三甲醫院的特需門診掛號條。然后對我笑了一下：
“交接文檔寫清楚點。”
那個笑不是嘲諷，是疲憊。
走出大樓，電話響了。
陌生女聲：“沈工，我是云創前財務，蘇晚。公司用你的系統做了兩套賬。我也被辭退了。”
我停住腳步。
“你怎么證明你不是騙子？”
她在電話那頭頓了一下：“你離職那天，我在公司系統里看到了你的離職審批。審批備注里有一句話——‘技術資產已完整交接’。”
“我查了你的代碼提交記錄，最后幾天沒有大規模拉取。他們說的‘完整交接’，不是你在交，是他們在抄你的代碼。”
“我花了三天，從財務系統的操作日志里，把李維改數據的記錄一條條篩出來。篩完我就知道，下一個被辭的就是我。”
她的聲音低下去：“所以我提前備份了。然后等著被辭。辭我的第二天，我就查到了你的手機號。”
“你不是被我找到的。你是我選的。”
我沉默了三秒。
“你在哪？”
……
郵件是2:00整發來的。
不是群發。收件人只有我一個。
我盯著屏幕看了五秒鐘，確認自己沒有眼花。然后拿起手機，撥了CTO李維的電話。
響了三聲。掛了。
我再撥。
“您撥打的電話正忙……”
語音信箱。兩秒鐘就進了語音信箱。不是占線，是他直接按了拒絕。
我翻了翻通訊錄，打給HR*P林芳。
沒人接。
打給CEO周正陽。
也沒人接。
我把手機扔在床上，靠在椅背上看著天花板。2:03。從我看到郵件到打完所有電話，整整三分鐘。三個人，一個都找不到。
不是巧合。
他們是約好的。
2:05。我坐在床邊，忽然想起三年前入職那天。李維面試的我，聊了一個半小時的技術架構，最后他說：“云創的技術部，你來帶，我給你全部權限。”
我當時覺得這CTO真懂技術、真放權。三年，我把推薦算法從零搭到行業前三，數據中臺扛住了**一百倍流量。
結果凌晨兩點發了一封郵件，連個電話都懶得打。
我重新點開那封郵件，把抄送列表從頭看到尾。除了HR、財務、行政那幾個必須抄的人之外，還有一個我從來不認識的郵箱。
后綴是@headhunter.com。
獵頭。
凌晨兩點，辭退郵件，抄送獵頭。
我把那個獵頭郵箱截圖，發給了大學同學阿飛。他現在在一家獵頭公司做合伙人，專挖技術崗。
“這個人認識嗎？”
阿飛過了半分鐘回我：“認識。專做CTO和高階技術崗。”
“什么來頭？”
“上周在推一個CTO職位，要求候選人‘掌握完整技術架構和核心代碼’。薪資很敢開。”
我心里咯噔了一下。“哪家公司？”
“簽了保密協議，不能說。”
我猶豫了兩秒，打了一行字：“是不是云創或者關聯公司？”
那邊沉默了很久。
微信顯示“對方正在輸入”，停了，又出現，又停了。
最后發過來一個字：
“嗯。”
阿飛又補了一句：“那個職位要求里面有一條——‘入職時需提交完整技術文檔及核心模塊源碼’。”
我笑了一下。
不是偷我的代碼。
是要我親手交出來。
第二天早上九點，我到了公司樓下。
門禁卡貼上感應區。紅燈。再貼，還是紅燈。
保安老張幫我試了三次，搖頭：“沈工，卡被注銷了。”
“我進去拿東西，你帶我進去。”
老張面露難色：“**昨晚特意交代，沒有他的確認，誰都不能帶你進去。”
“那我找李維下來。”
老張打了個電話，掛了，表情更尷尬了：“**說他在開會，讓您先回去等通知。”
“開會？他幾點來的？”
“八點半就到了，比平時早了一個小時。”
我點了點頭。
特意早到，特意交代保安，特意注銷我的門禁卡。
他不是在開會。他是在躲我。
我沒走。我站在大樓門口，等。