司成立以來，就沒人申請過加班，因為根本不需要。”
這是事實。五年前我創辦銳進，就是因為受夠了互聯網大廠那種畸形的“996福報”和無效加班內卷。我定的規矩就是下午兩點上班，避開早高峰，給大家充足的休息和私人時間，每天高效工作六小時，提倡“生活與工作平衡”。為此，我提供了行業內極具競爭力的薪資（遠高于加班能換來的那點錢）、每月兩千元的交通補助、豐盛的免費晚餐（為那些愿意留下交流、學習或者純粹懶得做飯的員工準備），還有不限量的零食飲料。我要的，是員工真正把公司當成一個能創造價值、也能享受生活的地方，而不是一個血汗工廠。
“下午兩點？”林笑笑嗤笑一聲，手機攝像頭又往前懟了懟，幾乎要戳到我臉上，“老板，你騙誰呢？外面那些同事，哪個不是晚上八九點才走？我這一周，天天晚上八點以后才離開公司，這還不是加班？你這就是在偷換概念！用彈性工作制當幌子，實際上變相強迫我們無償加班！”
我看著她因為激動而微微發紅的臉，和她眼中那種毫不掩飾的、自以為掌握了真理的得意光芒，忽然覺得一陣深深的疲憊和荒謬。
她這一周，天天晚上八點以后走？是，我看見了。運營部那個新項目上線，是有點忙，部門主管也跟我提過，有幾個新人，包括這個林笑笑，主動留下學習，熟悉業務。我還特意讓行政多準備了晚餐，囑咐主管別讓新人熬太晚。這在她眼里，成了“變相強迫無償加班”的證據？
“林笑笑，”我壓下心頭的火氣，試圖跟她講道理，“同事晚走，可能是手頭工作沒完成，也可能是自愿留下學習、交流。公司從未有過加班要求，也從未拒絕過任何合理的加班費申請——雖然目前沒人申請。如果你認為你的工作量需要加班才能完成，或者主管給了你不合理的下班后工作安排，你可以提出來，我們按**辦。但現在，請你停止錄像，這是公司內部事務，我們……”
“內部事務？”林笑笑像是抓住了什么了不得的把柄，聲音陡然拔高，帶著一種近乎狂熱的興奮，“老板，你怕了？怕我把你的真面目曝光出去