還是需要多鍛煉，我已經說過他好幾次了，做事不夠細心。"
老周把小張叫進去罵了半小時。
小張出來眼睛紅紅的，我還假模假樣地安慰他，說職場就是這樣，犯了錯就得認，下次注意點。
其實那份資料我根本沒檢查過，我知道讓新人做事容易出錯，但我更知道出錯了也是新人背鍋，跟我沒關系。
小張待了兩個月就辭職了。臨走的時候他跟我說謝謝陳哥的教導，我說不客氣，以后有什么不懂的隨時問我。
這就是職場的游戲規則。我利用他的勞動力，消耗他的熱情，最后他一無所獲地離開，還覺得我挺照顧他。
不是我壞，是這世界本來就是這樣運轉的，我只不過是順應規則而已。
下午開部門會，經理老周說公司要搞一個內部競聘，選一個人當區域經理。
我當場就來了精神。
這位置我盯了不是一天兩天了，工資漲一倍不說，還有油水可以撈。
坐我對面的是李婷，我們部門唯一的女銷售。
這女人有點東西，業績一直不錯，長得也行，就是太正了，不懂變通。
她也在琢磨這個位置，我看出來了。
會后我把李婷拉到樓梯間，遞了根煙給她。她不抽，我就自己點上。
"婷姐，競聘這事，你怎么看？"
"各憑本事唄。"
我笑了笑，說："咱倆沒必要爭得頭破血流，是不是？你要是有興趣，我可以幫你。"
她看著我，眼神里帶著警惕。
我知道她在想什么，女人嘛，總覺得男人對她好就是有所圖。她這么想也沒錯，我確實有所圖，但不是她想的那種。
我說："我手里有兩個大客戶，正在談續約。我把資料給你，你拿去寫進競聘報告里，勝算大很多。"
"你憑什么幫我？"
"不是幫，是交換。你當上區域經理之后，把我調到最好的片區，咱們互惠互利。"
李婷想了半天，答應了。
她不知道的是，那倆客戶早就跟我簽了私下協議，只要我還在公司，他們就跟公司續約。我把資料給李婷，就是讓她在競聘報告里寫得天花亂墜，等她真上去了，發現自己根本搞不定那倆客戶，到時候還得回來求我。
這叫放長線釣大魚。
晚上下班，我沒直接回家，去了"藍色時