全員大會上，CEO當著兩百人和三家媒體的面，指著我寫的AI系統說：“技術是可以傳承的，任何人都不是不可替代的。”
然后宣布我因“***轉型”被辭退，遣散費按最低標準。
我在這家公司干了五年，那套系統的核心代碼只有我能看懂，他們連注釋都讀不懂。
三天后系統崩潰，CEO給我發消息求我回去修，開價五十萬。
我只回了一句：“系統不需要創造者，創造者也不需要這套系統。”
1
我在第一排坐著。
工牌被行政拿走的時候，她連眼神都沒給我。我看著她把那張卡片扔進托盤里，像扔一張過期的優惠券。
賀齊云站在臺上，手里的激光筆在大屏幕上畫圈。屏幕上是我寫的那套AI系統，現在正在流暢地處理訂單數據。數字跳得很快，每秒三百單，沒出錯。
“技術是可以傳承的。”賀齊云的聲音從音響里傳出來，兩百個人都在聽。“任何人，都不是不可替代的。”
我聽見前排有人鼓掌。后排也有。技術部那邊沒動靜，但也沒人站起來。
賀齊云看向技術總監方晉。方晉接過話筒，站起來的時候椅子腿刮到地板，咯吱一聲。
“團隊完全有能力獨立運維。”方晉說這話的時候沒看我。“我們已經完成了所有技術交接，系統現在運行得很穩定。”
我看了一眼手機。屏幕上是系統**的倒計時插件——72：00：00。我自己寫的。
HR走到我旁邊，遞過來一臺平板。屏幕上是離職文件，遣散費那一欄寫著“法定最低標準”。五年工齡，就值這個數。
“江述先生，請簽字。”她的聲音很公式化。
我接過平板。臺上的賀齊云還在講話，說什么“戰略轉型組織優化”。我沒聽，只是盯著那個數字看。
簽字的時候，我聽見第三排有人在小聲說話。聽不清內容，但語氣很興奮。可能在討論待會兒的慶功宴。
我把平板還給HR，站起來。
會議室很安靜。賀齊云停下了講話，所有人都在看我。我沒看他們，只是往門口走。
經過服務器機房的時候，我停了三秒。透過玻璃能看見里面的指示燈，一排排閃著綠光。我的手機亮了一下，又熄滅了。
走出大樓的時候，身后傳來歡呼聲。可能是賀齊云宣布了什么好消息。我打開手機，最后看了一眼那個倒計時插件。
然后我刪掉了它。
路邊的風很大，把我的工卡掛繩吹得往后飄。我摘下來，扔進了垃圾桶。
2
凌晨兩點，我的手機響了。
是個陌生號碼，但我知道是誰。技術部值班工程師，應該姓李，去年校招進來的。
我沒接。手機震了三次，停了。