每一句話她都能接上。
我縮在座位上，盡量讓自己顯得不那么格格不入。
但這種感覺只持續了不到一小時。
因為我發現，這里不看你的出身，只看你行不行。
培訓第三天，開始分組做case實戰模擬。
題目是為一款面向Z世代的社交軟件設計冷啟動方案。
八個人一組，我被分到了一個全是名校生的組里。
討論開始，七嘴八舌地冒出來一堆我聽都沒聽過的術語——A/*測試、病毒系數、增長黑客。
我坐在角落里，一聲不吭地把所有人的發言記在本子上。
討論快結束的時候，組長——那個斯坦福T恤男生——問了一句：“還有誰要補充的嗎？”
所有人都搖頭。
我舉起了手。
“我覺得，大家都忽略了一個問題。”
會議室安靜下來，十幾雙眼睛齊刷刷地看著我。
我的聲音有點發顫，但還是硬著頭皮說下去：“你們說的所有增長策略，都是基于‘用戶已經知道這個產品’的前提。但是對于一個從零開始的社交軟件，最大的問題不是用戶增長，而是用戶為什么來。”
“Z世代缺的不是社交工具，他們微信、**、抖音、小紅書全都在用。你做一個新的社交軟件，如果不給他們一個非用不可的理由，再好的增長策略都是白搭。”
“所以我覺得，第一步不是做增長，是想清楚一個問題：用戶憑什么要在已經裝了一百多個App的手機上，再給你騰一個位置？”
說完，會議室里安靜了大概五秒鐘。
然后組長點了點頭：“有道理。”
那一刻，我感覺自己的心臟砰砰跳得快要從嗓子眼里蹦出來。
但我努力讓自己面無表情，好像這點東西不值一提。
其實我的后背早就濕透了。
培訓結束那天，負責帶我們的HR姐姐說了一句話，我記到了現在。
“在星辰，沒有人在乎你從哪里來。但每個人都在乎，你能往哪里去。”
**章 遇見Vivian
正式入職后，我被分到了AI事業群下面的C端產品組。
部門十幾個人，平均年齡不到三十歲。
我的直屬leader叫Vivian，是個三十五歲的女人，短發，瘦高個，永遠穿深色的西裝和八厘米的高跟鞋