入，導致收入虛增了不少。如果鼎盛按照這家公司提供的財務數據做估值，會多付一大筆錢。
我把這個發現整理成報告，發給了顧清野。
她看完之后，沉默了很久。
“你確定？”她問我。
“我確定。收入確認的底稿我做了一版，調整后的財務預測也做了。按照調整后的數據，標的公司的估值應該比他們報的低不少。”
她沒有說話，拿起桌上的電話，撥了一個號碼。“通知投委會，今天的會議延期。標的公司的財務數據有問題，我們需要重新盡調。”
掛了電話，她看著我。
“沈之柔，你之前做分析師？”
“在一家投資機構做了兩年，做行業研究。”
“那你為什么來鼎盛？”
“因為我叔叔說，鼎盛需要我。”
她微微皺眉，顯然不太喜歡這個答案。“那你現在覺得自己能做什么？”
“我能做的事情只有一件——用數據說話。不管是誰說的、不管看起來多權威，只要數據不支持，我就不會簽字。之前的北方集團合同是這樣，現在的投資項目也是這樣。”
她端起桌上的咖啡杯，沒有喝，又放下了。來回這樣做了兩次之后，她終于說了一句話。
“沈之柔，之前我對你的判斷，可能錯了。”
“沒關系，顧總。錯不錯的不重要，重要的是項目不出問題。”
她看了我一眼，嘴角終于有了一點弧度。
這之后，顧清野對我的態度慢慢變了。開始讓我參與核心討論，開始征求我的意見，開始在客戶面前介紹我的時候用“我們部門最優秀的分析師”這個描述。
職場上的尊重，不是靠別人給的。是靠一次一次解決問題、一次次拿出結果掙來的。
在戰略發展部干了大半年，經手了好幾個大項目，沒有出過一次差錯。公司里的風言風語漸漸少了，不是因為大家突然善良了，是因為我做的事太多了，多到他們沒空嚼舌根了。
年底考評，顧清野給了我“卓越”評級，全部門最高。
“沈之柔，你是我帶過的最出色的分析師。”考評面談的時候，她說了這么一句話。
“謝謝顧總。”
“我想問你一個問題，”她靠在椅背上，難得露出放松的表情，“你當初在行政部的時候，被人當