我把它放進包里。
“聽說了嗎？”
茶水間傳來說話聲，兩個行政部的姑娘。
“什么？”
“小林要離職了。”
“哦，她啊……”聲音停頓了一下，“不是說效率不行嗎？天天加班。”
“誰知道呢。反正錢總監說她是自愿加班，公司不管。”
“也是，誰讓她不會做人呢。”
我站在工位前，沒動。
不會做人。
這是我在這家公司的標簽。
不參加聚餐，不送禮物，不奉承領導，不討好HR。
我只會干活。
三年下來，部門80%的項目文檔是我寫的。但業績表彰的名單上，從來沒有我的名字。
我沒抱怨過。
我只是把該記的都記下來了。
下午兩點，部門開了一個交接會。
周建國主持，我匯報手頭的項目進度。
“小林負責的A項目，本月交付了三個模塊……”
我按照PPT一項一項講，講完之后，周建國點了點頭。
“行，大家有什么問題嗎？”
沒人說話。
我正要坐下，周建國忽然開口了。
“小林啊，工作交接的事，你跟小陳對一下。”他頓了頓，“你的工作習慣……怎么說呢，效率確實不太行，經常要加班才能完成任務。小陳你帶一下，別學她這樣。”
會議室里有幾個人笑了。
我看著周建國。
他端著保溫杯，表情很自然，像在說一件很正常的事。
“周經理。”我開口了。
他看向我：“嗯？”
“您說的效率，是指什么？”
“就是……”他愣了一下，“就是效率啊，你懂的。”
“我不太懂。”我笑了笑，“您方便解釋一下嗎？”
他皺了皺眉：“開會呢，這個會后再說。”
“好的。”
我坐下了。
會后，沒有人再提這件事。
我也沒再問。
傍晚，我一個人在工位上整理文件。
陳思遠走過來，手里拿著個U盤。
“姐，這是你要的資料，我拷好了。”
我接過來：“謝謝。”
“姐，”他壓低聲音，看了看四周，“我跟你說個事。”
“什么？”
“你知道咱們部門的加班審批系統嗎？就是每次加班要填的那個？”
我點頭。
“那個系統有**的。”他說，“所有審批記錄都有。周經理批的，一筆一筆都在。”
我看著他。
“