每次培訓后手寫的筆記，我拍了照片。”
陸主任接過手機，點開第一個錄音。
我的聲音從聽筒里傳出來：“今天講客戶A的系統架構，你先看這份需求文檔……”
然后是顧宇的聲音：“好的何工，我記一下?！?br>陸主任快進到中間，顧宇在問：“這個數據表可以截圖嗎？我想回去對照著學。”
我的回答：“可以，但只能存在公司電腦，培訓協議第七條?！?br>陸主任關掉錄音，把手機還給我。
“你可以走了。”他站起來，對助理說，“通知顧宇，明天上午九點必須到。”
我走到門口的時候，他補了一句：“記得把這些材料都備份好?！?br>電梯下行的時候，我看了眼時間。
三點四十。
整個過程用了三十分鐘。
3
第二天上午八點五十，我到了十二樓。
合規部會議室的門開著，江成已經坐在里面了。他看見我，點了點頭，沒說話。
顧宇九點零二分到的。
他進門的時候，手里攥著個文件袋，但沒有昨天那么挺。
陸主任沒讓他坐。
“說明一下你的舉報依據?！标懼魅伟巡牧贤频阶雷又虚g，“具體哪里違規?！?br>“他給外人看了資料?！鳖櫽钪貜椭@句話，“客戶的數據，系統架構……”
“這個外人?！标懼魅未驍嗨?，拿出授權文件，“是公司領導批準的培訓對象，對嗎？”
“是，但……”
“領導批示的文件，人力資源部蓋章的授權，你本人簽字的協議?！标懼魅伟讶菸募懦梢慌?，“哪里違規？”
顧宇的喉結動了動。
會議室里的空調聲音特別明顯。
“既然你說要接手項目。”陸主任合上文件，“現在演示一下核心系統的基礎操作?！?br>江成看了我一眼。
顧宇打開筆記本電腦，投影儀上出現了系統登錄界面。
他盯著那個界面看了十幾秒。
光標在用戶名那一欄閃。
“這個我……”他的手指懸在鍵盤上，“平時都是看何工操作?！?br>“那說說三家核心客戶的技術對接流程。”陸主任往后靠了靠。
顧宇張嘴，說出了三個客戶名字，然后就沒有然后了。
“客戶A的系統部署架構是什么？”
顧宇搖頭。
“客戶*上個月的需求變更，技術實現方案是什么？”
還是搖頭。
“客戶C的緊急***是誰？”
“這個……”顧宇看向我。
我沒說話。
陸主任合上筆記本，看著江成：“你部門的人員選拔標準，需要書面說明?！?br>江成的臉色很難看：“我會盡快提交?！?br>顧宇的手抓著椅子扶手，指節都白了。
會議室的門開著，走廊里有人經過，腳步聲很輕。
我看了眼時間。
九點二十七。
從他打開電腦到現在，一共過了十二分鐘。
4
我以為這事就這樣了。
下午兩點，客戶A的技術總監打來電話。
前臺轉接的時候，我正在工位上寫文檔。
“何工嗎？系統有個緊急需求變更。”電話那頭**音很雜，“你現在方便嗎？”
“方便，您說?！蔽掖蜷_記事本。
“等等?！睂Ψ酵蝗活D了一下，“怎么是別人接的電話？”
我還沒反應過來，電話已經掛了。
三分鐘后，江成的手機響了。
他接起來，臉色就變了。
“是是是，我馬上了解……對對對，馬上給您回復……”
掛斷電話，他直接走到我工位。
“客戶A投訴到總經理辦公室了?！?a href="/tag/jiangcheng14.html" style="color: #1e9fff;">江成的聲音壓得很低，“說我們未經通知擅自更換技術對接人，違反合同附件約定?！?br>我調出通話記錄：“剛才前臺轉給顧宇了，他說自己是新負責人，然后客戶就掛了?！?br>江成的太陽穴突突地跳。
他的手機又響了。
這次是總經理辦公室。
我聽見他說了七遍“是”，四遍“馬上”，最后說“我立刻讓何之洲聯系客戶”。
掛斷電話，他看著我。
“馬上回復客戶?！?br>“我現在不確定自己還是不是負責人?！蔽铱粗?，“萬一客戶又投訴呢？”
江成沉默了三秒。
辦公室里其他人都在看這邊。
“你是。”他說，“一直是?！?br>我撥通客戶的電話，免提。
“趙總，我是何之洲，剛才那個是新來的實習生，接錯了?！?br>“嚇我一跳。”對方笑了，