突破口。他打開公司內部的項目管理系統，查看許清手下的項目。大部分項目都是成熟業務，沒什么油水。但有一個項目引起了他的注意——“新市場拓展計劃”，一個千萬級的大項目，但風險也極高，目前負責人一欄是空的。
就在這時，韓旭走了過來，陰陽怪氣地說：“喲，陸川，聽說你報銷成功了？王姐那關可不好過啊。”
陸川懶得理他。
韓旭見他沒反應，又指著電腦屏幕說：“看到沒，許清那個新項目，誰接手誰倒霉。活多錢少，還容易出紕漏。我可不干這種傻事。”
陸川掃了他一眼。
目標：韓旭 好感度：27（厭惡） 變化原因：看你接手爛攤子，幸災樂禍
陸川心中冷笑，他走到許清辦公室門口，敲了敲門。
“進來。”
“許主管，我看到‘新市場拓展計劃’還沒負責人，我想試試。”陸川開門見山。
許清有些意外地看了他一眼：“你知道這個項目意味著什么嗎？壓力很大，而且沒有先例可循。”
“我知道。”陸川直視著她的眼睛，“我想挑戰一下。”
許清沉默了幾秒，似乎在評估他的決心。陸川的手機震動了一下。
目標：許清 好感度：58（略有欣賞） 變化原因：欣賞你的勇氣和野心
“好，這個項目交給你。下周一給我一份初步方案。”許清拍板。
陸川走出辦公室，嘴角揚起一抹微笑。他知道，韓旭正躲在角落里等著看他的笑話。但他更清楚，這個項目，就是他逆襲的起點。
：讀心式舔老板，好感飆上80
接手項目后，陸川像打了雞血一樣。他每天最早到公司，最晚下班，把所有精力都投入到方案撰寫中。
但他沒有盲目努力，而是把“好感度顯示器”當成了實時反饋系統。
他發現，每次他拿著草稿去問許清意見時，如果說“這個部分我不太確定，您看這樣改行不行”，許清的好感度會下降2-3點，因為許清討厭沒有主見、只會問問題的下屬。
而當他帶著兩個備選方案，并附上數據支撐說“許主管，關于A部分，我做了兩個方案。方案一風險低但收益慢，方案二相反，這是數據對比，您看哪個